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与远程团队合作的2021年剧本

2021年2月24日下午3时

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由Celarity,一个员工 & 招聘代理市场,创意 & 数字人才

2020年向远程工作的转变为组织以不同的方式吸引团队成员产生了新的需求. 2020年7月, 盖洛普 报告显示,自他们开始跟踪20年前以来,员工敬业度的降幅最大. 

员工敬业促进团队成员的绩效和组织的参与. 更敬业的员工等同于更高的生产力. 除了员工敬业度的商业原因之外,还有一个 必要的bat365在线平台用户官网 员工敬业度和员工幸福感之间的关系.

过去一年, Celarity从广泛的公司领导和人才那里听到了独特的观点——大多数人要么在他们的组织中蓬勃发展,要么在员工敬业度方面挣扎. Celarity还追踪了365betapp下载官方平台的内部团队和合同员工对团队参与的看法, 定期调查他们并征求反馈意见.

为你的团队获得一个敬业度基线可能是员工敬业度的良好开端, 尤其是在 远程工作趋势继续 ——也许无限期. 好消息是,您今天就可以开始与您的团队就远程优先环境的新想法进行接触. 

了解员工敬业度至关重要. 最近的一项内部调查显示,365betapp下载官方平台的团队成员中有87%认为他们目前的参与水平与大流行前的水平相同或更好. 员工对公司的评价从来没有这么热情过,这为365betapp下载官方平台赢得了 2021年Glassdoor员工选择奖

365betapp下载官方平台可以将这一成就归功于365betapp下载官方平台从客户、候选人和团队成员那里学到的策略. 365betapp下载官方平台都在一起,希望与其他组织分享一些参与策略.

参与远程团队的剧本

除了一个活动列表, 本剧本包括执行事件和保持事物新鲜和令人兴奋的最佳实践! 

琐事或游戏

的想法:

使用虚拟知识或游戏吸引团队的方法有很多. 琐事或游戏可以作为每周的活动,或作为一个更大的,特别的团队活动的一部分.

简单的步骤:

不管你如何将琐事融入团队, 以下是运行一个问答游戏的技巧,没有问题:

  • 挑选一个琐碎的人-他们将负责挑选游戏/类别的类型, 运行游戏, 跟踪分数, 并作为裁判来维护整体的公平.
  • 确保你有正确的软件和正确的设置准备好了(i.e., 变焦托管功能, 休息室与预定的团队分配, 并在休息室设置计时器).
  • 通过命名并奖励获胜者来结束游戏(或一系列游戏)

额外的资源:

如果你没有一个琐碎的人志愿者,有在线服务你可以使用! 这里有一个例子: 琐事中心生活. 如果你正在寻找能够超越Zoom的最佳游戏理念,那么你就必须去看看 这个列表.

烹饪事件

的想法:

还记得那些围绕着美味食物的有趣的、面对面的团队聚会吗? 许多团队喜欢做辣椒烹饪比赛、聚餐或烹饪活动. 自从切换到远程工作, 一些员工错过了将团队聚在一起的长期传统. 但食物参与并不一定要成为过去. 你可以和你的团队计划一场难忘的晚会, 或你的客户, 使用烹饪事件平台,例如 饥饿的虚拟的经验.

简单的步骤:

如果你正在考虑为你的团队举办一个虚拟烹饪活动,这里有一些建议:

  • 提前预定你的厨师.
  • 选择简单的食谱.
  • 选择一个对家庭有利的时间.
  • 提供尽可能多的所需物品(i.e.、非传统烹饪设备及不易腐烂的食材).
  • 易腐物品, 通过电子邮件发送一份成分清单,并做好提醒——尤其是在活动前两天.
  • 确保易腐烂的成分表明确指定所需成分的确切数量和类型. 
  • 利用休息时间(烹饪或烘焙食物的时候)进行交流和参与——考虑提前准备小组问题或话题,以便开始对话.

额外的资源:

如果你在寻找其他基于食物的虚拟团队建设活动? 这里有一些 更多的想法.

快乐的时间

的想法:

欢乐时光是受欢迎的员工参与活动, 而且,他们可以做的不仅仅是和同事们坐在电脑前喝啤酒. 领导者可以利用这个团队建设的时间来促进既有趣又有意义的对话. 例如,团队可以利用虚拟快乐时光来了解新员工.

简单的步骤:

  • 找一个志愿者来主持欢乐时光.
  • 选择一个主题(e.g.、认识新员工、不明飞行物、超级碗广告等等.).
  • 准备一些非侵入性的问题让参与者分享他们自己, 他们的想法, 以及他们对一个话题的想法.
  • 拍一张“布雷迪束”的照片,你的团队可以用它在社交媒体上分享.
  • 建议-用琐事来破冰:分成两组,用一个主题, 三分钟问答游戏,让大家开怀大笑.

额外的资源:

你的快乐时光是不是已经过时了? 看看这些 59荒诞有趣的虚拟快乐时光创意、游戏、 & 2021年的主题.

专业发展

的想法:

职业发展可以像你的团队阅读一本书并聚在一起讨论一样简单. 或者,你可以为你的团队聘请一位相关主题的专家. 

研讨会也是吸引员工的好方法:成功的研讨会注重相关内容,并采用包括演示在内的吸引人的形式, Q&一个,小组讨论,和创造性的例子.

简单的步骤:

以下是一些成功举办虚拟职业发展活动的建议:

  • 聘请一位专家或请内部领导或有某一主题专业知识的志愿者来领导一场活动.
  • 为你的职业发展会议制定目标、目标和结果.
  • 要求每个人在活动期间露面.
  • 通过使用聊天功能,投票,提问来创造一个持续参与的氛围&以及小组分组会议.
  • 如果你正在做演示,请保持简洁、吸引人(不要冗长).
  • 确保你将会议记录下来,并在会议结束后发给你的团队.

额外的资源:

准备好参加专业发展会议了? 这里有一些 主题 让你的创意头脑为你的团队创造一个及时且吸引人的活动.

健康+健身

的想法:

健康 & 许多人都在考虑健康问题, 世卫组织的压力和对Covid-19的焦虑不断加剧, 而在2020年,健身器材和面包烘焙都被抢购一空. 在这个充满健康挑战的时代,许多领导者都想知道如何帮助促进健康生活. 

一种方法是创造一个健康挑战. 从瑜伽和冥想到健康研讨会和营养, 虚拟团队有许多健康挑战选项. 

简单的步骤:

如果你打算组织一个健康挑战,这里有一些成功的建议:

  • 在挑战开始时举办一场活动:突出你为什么要发起挑战, 大纲所期望的结果, 并给出详细的指示和计划.
  • 让参与者在整个挑战过程中跟踪自己的进展——这可以是日志的形式, 健康跟踪应用程序, 或者是跟踪工具的组合.
  • 考虑在挑战期间召开一个或一系列的登记会议. 
  • 在挑战结束时举办一场活动:这可能是一个做一些特别的事情来庆祝的好时机, 如 聘请的专家 主持一个冥想或健身班. 然后, 讨论那些愿意与整个团队分享个人经历或在小型分组会议上分享个人经历的人遇到的挑战.

额外的资源:

比如职场健身挑战? 这里有一些 的想法 远程团队在2021年.

更多团队参与的想法

下面是来自客户、合同员工和内部团队成员的更多的参与想法. 他们的想法是优秀的,并提供了额外的创意考虑. 

在工作期间

  • 15分钟的站立/登记会议.
  • 在会议期间保持视频播放,以支持参与和问责.
  • 职业发展机会,比如LinkedIn的多元化认证.
  • 分享周末的想法,激励团队成员走出家门,重新充电. 
  • 公司或部门的周年纪念/生日庆祝活动. 
  • 在会议结束时抽出一小段时间进行社交对话. 
  • 鼓励与会者分享一些令人兴奋的或与工作无关的事情.
  • 午餐时间的非视频聊天(人们有时会被视频会议的数量搞得不知所措).

虚拟特定于事件的活动

虚拟家庭

  • 健康相关的活动,如有指导的小组冥想或瑜伽 
  • 选秀节目
  • 儿童烹饪课
  • 寻宝游戏

面对面,Socially-Distanced事件

  • 冬天:雪管,越野滑雪,或穿雪鞋 
  • 天井快乐时刻
  • 电影院租赁
  • 地图/寻宝
  • 野餐
  • 人行道粉笔艺术挑战赛
  • 种植类

关键的外卖

大流行对365betapp下载官方平台传统的团队合作方式产生了巨大影响, 365betapp下载官方平台需要找到新的, 在虚拟工作环境中激发参与的创造性方法. 

如果你从这篇文章中得到一件事, 请记住,让你的团队参与的最好方式就是从询问开始. 询问他们想要如何参与进来,并在整个过程中获得支持. 让你的团队与你合作,创建一个成功的团队参与策略. 

Celarity的使命:通过有意义的人际关系创造快乐的职业是365betapp下载官方平台工作的核心. 如果你正在寻找一个合作伙伴来支持你的团队, 有才华的专业人士加入您的团队, 或者有其他bat365在线平台用户官网需求, Celarity可以帮助. 今天就发邮件365betapp下载官方平台 info@celarity.com 或拨打952.941.0022.

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